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Dans ce cas, elle doit, quinze jours au moins avant le terme de la période de suspension, aviser son employeur par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, qu'elle ne reprendra pas son emploi au terme de la suspension de son contrat.
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En pareil cas, elle peut, dans l'année suivant ce terme, solliciter dans la même forme son réembauchage ; l'employeur est alors tenu, pendant un an à dater de cette demande, de l'embaucher par priorité dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre et de lui accorder en cas de réemploi le bénéfice de tous les avantages qu'elle avait acquis au moment de son départ. Le moment de la pause est fixé d'un commun accord entre l'employeur et la mère.
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Femme de ménage : comment la recruter? Le ménage est une corvée que la majorité d'entre nous redoute. Si certains trouvent ça presque relaxant et le font lorsqu'ils sont stressés, pour la plupart il s'agit avant tout d'une activité chronophage — et pénible, car si la majorité des personnes âgées a beaucoup de temps sur les bras pour réaliser cette tâche, elles n'ont pas toujours la condition physique pour le faire, et le faire bien! Quel que soit votre cas de figure, il est donc possible pour ceux qui en ont les moyens et que la présence d'un étranger dans leur foyer ne dérange pas de faire appel à une personne pour réaliser cette tâche.
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Dans certains cas, l'employé de maison s'occupe également des travaux de cuisine. La nourriture fournie à la salariée doit être saine et suffisante.
Lors de la rupture de son contrat de travail, le salarié devra restituer ce logement.
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